一个在英国的华人说：国内不需要人才，而是需要会拍马屁的高手

一个在英国的个英国的高手华人竟然说出这样的话：“中国不需要人才，而是华人需要会拍马屁的高手。” 其实在国外生活工作过的说国人都有深刻的体会，外国企业内耗的需人需情况非常少，大家只要做好自己的拍马屁事情就能得到应有的尊重和平台。而在国内，个英国的高手人情世故高于一切，华人站对队伍比什么都好使，说国你的需人需人我的人他的人分的清清楚楚，一荣则荣。拍马屁

在中国，个英国的高手拍马屁的华人风气由来已久。源于我们传统文化中人情世故的说国深深根基，地位高者常被视为"爹"一般的需人需存在，连带着下属们汲汲营营去讨好他们，拍马屁于是"站队"成了一种职场常态。
谁最了解老板的喜好？谁最善于在合适场合说上几句恭维话？
不少人庸庸碌碌却能飞黄腾达，全靠"情商高"的"本领"：时刻察言观色、溜须拍马、见风使舵，通过各种馈赠拉拢人心。而那些只顾本分做事的人，反而常被贬低和忽视。
这种"重拍马轻实干"的险恶风气，让不少企业陷入困局。比如曾经在河北一家上市公司，高管们各怀私心拉帮结派，致使公司决策失常、资金链断裂，最终走向破产。
而在英国，我所见所闻却是另一番景象。外企普遍重视员工的实际表现和工作能力，只要你能专注于本职尽责，便能获得应有的平台和发展空间。
办公室内部很少有勾心斗角或明争暗斗的内耗，每个人都在为自己的事业目标而努力奋斗。
这与国内职场形成了鲜明对比，那里业绩不佳却能得宠的员工比比皆是，反观那些勤奋敬业的人，常被忽视或被孤立。
我开始反思，国内如此盛行的拍马屁现象是否合理？依赖人脉关系而非个人能力，对个人事业发展是否有百害而无一利？
诚然，人际关系在任何社会都至关重要。我们需要与他人良性互动、建立联系，这有利于工作和生活。然而，若过分依赖个人关系网而非专注自身能力提升，必然会陷入被动挨打的窘境。
一味讨好上司而不思进取学习，终有一天会被时代所抛弃。当公司将业绩放在首位，那些只知拍马但实际能力单薄的人，岂不立刻暴露了自身的短板？
所以我们应该在重视人际关系的同时，更应该注重自我学习和能力培养。只有真才实学，才能自信地在职场中立足。
否则依靠虚假的恭维和人际网去博取机会，即便暂时混口饭吃，也终将一事无成，被同行们所不齿。
时代在进步，企业的用人理念也在不断更新。与过去那种只看门户却忽视内在的陋习不同，如今大多数企业和组织都更加关注员工的实际能力和业绩表现。
他们需要的是能为公司创造价值的复合型人才，而非那些只会说漂亮话的空谷足音者。
这种回归公平正义的用人导向，无疑为我们提供了一个更加公正、更有发展空间的职场环境。
作为职场人士，我们也应当顺应这一潮流趋势，摒弃过去那些虚伪拍马的陋习，真心踏踏实实地做人做事。
只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，在属于自己的舞台上施展才华，最终实现事业梦想。
无论在哪个国家、哪个文化背景，真正的价值和成就，都应该只属于那些勤奋努力、勇于创新的人们。
拍马者固然有之，但一味拍马终归只能是捞一时之效。追求长久的事业发展，我们必须回归本真，以踏实做事、用心学习作为前行的根基。
有句话说："能力越大，对人际关系的依赖越小。"我们应当在兼顾人情世故的同时，更要刻苦钻研，不断充实自己。
只有如此，无论身在哪个职场环境，我们才能自信地在这片广阔的天地中掌舵自己的人生航船，引领它劈波斩浪、扬帆远航。